生育的费用是多少？
许多人不确定，他们到底需要为第一次生育支付多少钱。 妊娠・分娩，这是一件快乐的事情，而不是一种疾病，如你所知，健康保险并不适用。因此，仅产前检查和检测的费用就大约需要10万日元，而当涉及到分娩时，正常分娩大约需要30万到70万日元。此外，如果把怀孕期间的母婴用品和婴儿出生后的衣服及其他必要物品加在一起，总费用约为50万日元，有些人的花费甚至高达100万日元。 如此巨额分娩费用，如果使用所有的公共系统，作为全职家庭主妇的母亲可以获得大约52万日元，另一方面，计划重返工作岗位的母亲，如果月收入在20万日元左右，则可以获得超过200万日元。需要提前记住的分娩的过程是什么？【医生监修】
Hiro 诊所提供从孕早期到分娩的详细流程介绍，帮助您了解各阶段所需的准备和注意事项，确保母婴安全。...
所有孕妇都能获得的补助金
所有妊娠・分娩的母亲都可以得到的资金，有以下3种。所有这些资金与母亲的工作方式无关，可以提供给所有母亲。- 孕期检查费的补助金
- 分娩和育儿的一次性补助金
- 儿童津贴
孕期检查费的补助金
孕期检查的费用，除了紧急情况等之外，基本上不在健康保险范围内，100％全额自己负担。1次检查的平均费用约为5,000日元，因此从孕期检查到分娩的总费用约为10万日元，这是很昂贵的。 孕期检查费的补助金，是由地方政府承担一部分费用的制度。补助金，由各都道府县的公费支付，但因市町村而异，收到的补助金次数和金额也不同。 据说一般的孕期检查次数是14次，所以任何一个市町村至少有14次补贴。 作为一种补贴方式，一般认为是希望就诊次数的14次体检的补贴券发放给孕妇，孕妇使用这张补贴券可以减轻支付的负担。妊娠・分娩时的医疗费扣除｜计算・申请方法汇总【医生监修】
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分娩和育儿的一次性补助金
分娩和育儿的一次性补助金，是支持生育的代表制度之一。 支付的基本金额是每个出生的孩子42万日元。也就是说，只要是加入健康保险，或是配偶者的健康保险的被抚养人，这意味着所有居住在日本的孕妇在分娩时都有资格领取。 分娩和住院费用通常超过42万日元，但最近许多医院实行了从健康保险中直接向医院支付分娩和育儿的一次性补助金的「直接支付制度」，这样当离开医院时，只需向医院支付超出42万日元的金额就可以了。 反之，如果分娩费用低于所付金额，可以向医疗保险公司申请退还差额。例如，如果分娩费用为40万日元，分娩和育儿的一次性补助金42万日元－分娩费用40万日元＝2万日元，因此将支付2万日元的差额。确保申请并能获得应得的东西。 「直接支付制度」的手续，医疗机构会支持办理，所以可以放心。如果怀孕了需要什么通知？【还有关于NIPT（产前诊断）的解说】【医生监修】
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儿童津贴
儿童津贴，是对有0岁至初中毕业子女的育儿家庭的补贴。在过去被称为「孩子津贴」。在市政府办公室拿出生证明一起申请的话，将在下个月收到。 金额因市町村而异，以下是大概的数额。- 0岁〜3岁未满：1万5,000日元/月
- 3岁〜到小学毕业：1万日元/月(※第3个孩子以后为1万5,000日元/月)
- 中学生：1万日元/月
为工作的孕妇提供的补助金
工作的母亲也有权获得以下补助金。- 生育津贴
- 育儿休假补助金
生育津贴
生育津贴，是作为办公室工作人员或公务员的妈妈，可以从工作单位的健康保险中获得津贴的一种制度。 临近预产期，不得不请假一段时间，这期间拿不到薪水。生育津贴，是为在产假或育儿假期间没有薪水的妈妈们在休假期间维持生活的钱。 近年来，对职业妈妈的支持变得更加慷慨。 顺便说一句，它与名称相似的分娩和育儿的一次性补助金完全不同。分娩和育儿的一次性补助金、如前所述，无论妈妈是否工作，是支付给每个婴儿的钱。 当然收到的金额，取决于薪水和分娩日期，收到的金额是12个月间的标准报酬月薪的平均值除以30天的金额的2/3。 标准报酬月薪，是健康保险和厚生年金保险根据基本工资和通勤津贴总额计算确定的金额。 可以自己计算，但如果您询问健康保险协会，他们会告诉您确切的金额。您想要多少个孩子？～理想与现实～【医生监修】
许多在考虑养育孩子的人，都希望能有「很多个孩子」。 本文将根据一项全国性调查的结果，深入探讨养育孩子人数上的理想和现实问题。...
育儿休假补助金
育儿休假补助金，简单地说， 就是休育儿假的母亲和父亲的收入减少或失去，为了代替薪水由雇佣保险给予补助。 育儿休假，即育儿假，是负有养育孩子义务的劳动者理应取得的法律规定的休假，但在休假期间没有薪水，这是很成问题的。因此，为了支持育儿假期间的生活，以在育儿假后返回工作岗位为前提，以及能让人们更容易休育儿假，国家提供了一些福利。 支付期间，是从产假结束的第2天开始到孩子满1岁的前一天。 如果有等待保育所入园等某些情况，可以通过申请将时间延长到孩子2岁的那一天。 育儿休假补助金是通过公司由雇佣保险支付，但必须每2个月提出申请。 另外，领取育儿休假补助金，也有各种条件，- 有1岁未满的孩子（※根据情况，有可能延长到1岁6个月或2岁）
- 加入了雇佣保险
- 在休育儿假之前的2年中，每月至少工作11天，并且至少有12个月。
- 在休育儿假的每个月中，不会被支付超过在开始休产假前的薪水的80％
- 育儿假中的工作天数为每月10天以下
NIPT(新型产前诊断)是什么
孕妇在怀孕期间对许多事情感到焦虑不安，许多人会无休止地担心，他们的宝宝是否会安全出生，或是否有先天性染色体异常。 作为新的产前诊断之一，而备受孕妇关注的NIPT（新型产前诊断），您知道吗？NIPT（新型产前诊断）是一项可以通过孕妇的少量血液，来检测腹中胎儿的DNA是否有染色体异常的检查。 如果是打算高龄分娩的人，或想尽快了解胎儿的状况的人，为什么不考虑这个可以轻松接受的检查呢？通过NIPT（新型产前诊断）能够发现的疾病
Hiro诊所的NIPT，可以检测胎儿的染色体数量是否异常，以及如全常染色体全领域部分缺失疾病，和全常染色体全领域部分重复疾病等染色体结构性异...
概要
妊娠・分娩的时候，如果了解当地政府可以通过各种方面来提供金钱支持的制度，就可以放心分娩。 在产后漫长的人生中，育儿或教育所需要的金钱，以及购买自己房屋的金钱等，了解人生中的所需并为之后做好准备很重要，孩子出生后将忙于照顾孩子，所以在生产前要仔细考虑。記事の監修者
Private: 岡 博史医生
NIPT 专科诊所 医学博士
毕业于庆应义塾大学医学部
